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　　东说念主力资源社会保障部网站1月1日音讯，为贯彻落实《世界东说念主民代表大会常务委员会对于实践渐进式蔓延法定退休年岁的决定》，东说念主力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实践弹性退休轨制暂行目的》，明确了弹性退休的办理顺序、基本待业金领取等本体。

　　凭据《决定》，从2025年1月1日起，我国将用15年时刻，缓缓将男员工的法定退休年岁从原60周岁蔓延到63周岁，将女员工的法定退休年岁从原50周岁、55周岁，区分蔓延到55周岁、58周岁。

　　《暂行目的》建议，自2025年1月1日起，员工达到国度轨则的按月领取基本待业金最低缴费年限，不错自发聘任弹性提前退休，提前时刻距法定退休年岁最长不栽培3年，且退休年岁不得低于女员工50周岁、55周岁及男员工60周岁的原法定退休年岁。

　　三部门联系司局认真东说念主就《暂行目的》联系问题答记者问时示意，实践弹性退休，是我国渐进式蔓延法定退休年岁改动的一项进攻本体，故意于顺应劳动者各种化需求，得志不同的职责糊口安排需要。改动实践后，员工的退休年岁由蓝本的一个刚性节点，拓展成为一个弹性区间，加多了员工对退休年岁的聘任权。

　　比如，某男员工，1972年9月降生，《决定》实践后法定退休年岁为62周岁，若得志最低缴费年限，那么不错在60周岁至62周岁之间聘任弹性提前退休。若该员工莫得聘任弹性提前退休，达到法定退休年岁62周岁时，不错退休；若是地点单元与其协商一致，还不错在62周岁至65周岁之间弹性蔓延退休。

　　在弹性提前退休办理方面，《暂行目的》轨则，员工自发聘任弹性提前退休的，至少在本东说念主聘任的退休时刻前3个月，以书面体式申报地点单元。在弹性蔓延退休办理方面，《暂行目的》建议，地点单元与员工应提前1个月，以书面体式明确蔓延退休时刻等事项。弹性蔓延退休时刻细目后，不再延长。弹性蔓延退休时刻，地点单元与员工的劳动关系或东说念主事关系持续。

　　上述认真东说念主先容，凭据《决定》条款，员工按月领取基本待业金要达到国度轨则的最低缴费年限。辩论到改动实践历程中，在不同庚度退休，最低缴费年限会有相反，《暂行目的》凭据弹性退休计谋对此轨则进一步明确、细化，聘任弹性提前退休的员工，苦求按月领取基本待业金，应达到所聘任退休时刻对应年份最低缴费年限；聘任弹性蔓延退休的员工，苦求按月领取基本待业金，应达到其法定退休年岁对应年份最低缴费年限。

　　对于员工苦求领取基本待业金、社保承办服务等方面，上述认真东说念主示意，地点单元应不晚于员工退休时刻当月，按轨则向社会保障承办机构建议领取基本待业金苦求，确乎提供退休时刻苦求书等材料。社会保障承办机构应实时对领取基本待业金苦求进行审核。员工从审核通过的退休时刻次月运行领取基本待业金。同期，社会保障承办机构要探索膨胀退休服务，主动为附进退休年岁的参保

　　（著作开首：中国证券报）

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